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5 Dinge, die eine nicht-binäre Person Sie wissen lassen möchte


Die Gesellschaft wird sich zunehmend bewusst, wie wichtig diese Pronomen für die nicht-binäre Gemeinschaft sind. Body+Soul findet heraus, warum.

Der queere Aktivist und Content Creator Deni Todorović liefert einige Bausteine ​​für das, was die nicht-binäre Community möchte, dass Sie es wissen.

1. Es ist kein neues Konzept

Es gibt Beispiele für nicht-binäres Volk im Laufe der Geschichte. Aber jetzt können wir now diese Identitäten artikulieren auf neue Weise.

2. Geschlechtsidentität ist keine Wahl, sondern wer wir sind

Achten Sie auf die von Ihnen gewählte Sprache. „Sie/Sie“ sind nicht meine bevorzugten Pronomen. Sie sind einfach meine Pronomen. Wenn Sie von Transgender-Personen sprechen, vermeiden Sie es, Dinge wie „als sie ein Junge war“ zu sagen.

Sie war immer eine Frau. Diese mögen geringfügig erscheinen, aber sie tragen entscheidend dazu bei, dass wir uns gesehen, gehört und respektiert fühlen.

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3. Du wirst meine Pronomen durcheinander bringen – ich auch

Und wann passiert es? Eine schnelle Korrektur und eine Entschuldigung, dann mach weiter.

Tatsächlich mache ich mir weniger Sorgen um die Entschuldigung als vielmehr um die Korrektur – oder deren Fehlen.

Sich zu entschuldigen und ein Lied darüber zu machen und darüber zu tanzen, macht den Austausch über dich und es ist mir unangenehm.

4. Teile deine Pronomen

Es ermöglicht mir, Ihre Geschlechtsidentität zu kennen und zu respektieren und zeigt, dass Sie ein sicherer Raum sind – ein Verbündeter, der die Trans-Community respektiert.

5. Wir existieren nicht, um dich zu erziehen

Lesen, sehen und hören Sie die Fülle an Transgeschichten und -geschichten, damit Sie diese Erkenntnisse in den Alltag mitnehmen können.

Warum reden wir darüber?

In den letzten Jahren haben sich diejenigen, die sich als nicht-binär (weder männlich noch weiblich, aber irgendwo dazwischen) oder Transgender identifizieren, zunehmend damit vertraut gemacht, ihre Geschichten zu teilen, da sich die Medien – und die Gesellschaft insgesamt – diversifizieren und Raum zum Hören schaffen Sie.

Zuletzt gab der australische Schauspieler Hugh Sheridan bekannt, dass sie nicht-binär seien, ebenso wie Sänger wie Sam Smith und Demi Lovato, die sich dafür entscheiden, als „sie“ oder „sie“ bezeichnet zu werden, anstatt als „er“ oder „sie“.

In einem Video, das Anfang dieses Monats viral wurde, wurde Sängerin Lizzo nach einer möglichen Zusammenarbeit mit Lovato gefragt.

Von einem Paparazzi gefragt: „Sollte sie? [as in Lovato] erreichen?“ Lizzo antwortete einfach: „Sie. Demi geht an ihnen vorbei.“

Das ist verwirrend. Was ist die Überlegung dahinter?

Laut Sel Cooper, Executive Director der in Canberra ansässigen Interessenvertretung A Gender Agenda, besteht ein entscheidender Unterschied darin, dass „es hier um Gender geht – nicht um Sexualität“.

„Das sind zwei verschiedene Dinge. Uns wird bei der Geburt ein Geschlecht zugewiesen – männlich oder weiblich – und das ist für andere schwer zu verstehen, aber ich wusste, dass ich nicht binär bin, seit ich drei oder vier Jahre alt war.“

Der in Geelong lebende queere Aktivist und Content Creator Deni Todorović erzählt Body+Soul, dass sie auch schon mit drei Jahren wussten: „Ich war kein Junge, aber ich wollte auch kein Mädchen sein. Ich hatte nie die Sprache, um auszudrücken, wie ich mich fühlte oder was das bedeutete, also ignorierte ich es. Dieser Moment in der Geschichte ist das erste Mal, dass wir ihn artikulieren können. Und das gibt Menschen wie mir und anderen die Freiheit, nach der wir gesucht haben.“

Haben wir keine größeren Sorgen?

Ja, natürlich. Aber es bedeutet nicht, dass es nicht wichtig ist. „An der Oberfläche verstehe ich, woher der Widerstand kommt“, sagt Todorović. „Aber die Bedeutung der Bekämpfung ist einfach: Trans-Jugendliche in Australien begehen elfmal häufiger Selbstmordversuche. Wenn wir keinen Raum schaffen, um ihre Erfahrungen zu verstehen, sagen wir ihnen, dass sie nicht gleichwertig sind. Das ist der Kern dieses ganzen Gesprächs.“

Georgegina Poulos, Global Director of People bei der Teefirma T2, sagt, dass die Mitarbeiter in den fast 100 Geschäften auf der ganzen Welt aufgefordert werden, Abzeichen zu tragen, die nicht nur ihre bevorzugten Pronomen, sondern auch die Sprachen, die sie sprechen, oder die Ursachen, mit denen sie sprechen wie Gay Pride, Black Lives Matter oder indigene Rechte.

„Dadurch fühlen sich die Kunden wohler“, sagt sie und fügt hinzu: „Es geht um Normalisierung, da es kein besseres Wort gibt. Dies ermöglicht uns, auf einer persönlicheren und intimeren Ebene zu sprechen, die für die andere Person bedeutsamer ist.“

Die Psychologin Jacqui Manning fügt hinzu: „Wir leben in einer aufgeklärten Zeit, in der wir wissen, dass es ein Geschlechterspektrum gibt. Verwenden von [the correct] Pronomen ist eine einfache Möglichkeit für andere, Verständnis, Akzeptanz und Anerkennung der anderen Person zu zeigen. Ich ermutige es.“

Was passiert also als nächstes?

Sie haben wahrscheinlich bereits die Pronomen einer Person in ihrer geschäftlichen E-Mail-Signatur, ihrem LinkedIn-Profil oder ihrer Instagram-Biografie gesehen. Dies wird zum Standard, sagt Poulos: „Um wirklich inklusiv zu sein, können wir nicht nur erwarten, dass nicht-binäre Menschen ihre teilen.

Als cisgendered [a person who identifies with their assigned sex] Person müssen wir sichtbar Unterstützung zeigen, damit sie wissen, dass es eine kollektive, integrative Stimme gibt.“

Cooper sagt, dass offene Gespräche von entscheidender Bedeutung sind. „Das kann anstrengend sein“, geben sie zu. „Aber ich ermutige die Leute zu fragen: Darf ich Sie danach fragen? Wenn transsexuelle oder geschlechtsspezifische Menschen eine solche echte Anfrage erhalten, möchten sie sie teilen und Ihnen helfen, sie besser zu verstehen.“



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