Regelschmerzen wurden in der Vergangenheit als „Frauenhysterie“ abgetan, obwohl sie für manche so schlimm wie ein Herzinfarkt sein können. Warum ist es also nicht akzeptabel, nach einem arbeitsfreien Tag zu fragen?
Eine Art Unbehagen verbunden mit deinem Menstruationszyklus ist sehr verbreitet, aber für manche kann es lähmend sein. Medizinisch als Dysmenorrhoe bezeichnet, betrifft Menstruationsschmerzen etwa 71 Prozent der Frauen und können für etwa 20 Prozent die täglichen Aktivitäten wie die Arbeit beeinträchtigen.
Es kann Übelkeit, Müdigkeit, Rückenschmerzen, Krämpfe und extreme Schmerzen verursachen Indikator für Endometriose.
In einer Studie der Western Sydney University, untersucht die Ergebnisse von 38 Studien von mehr als 21.000 junge Frau weltweit wurden Menstruationsschmerzen mit schlechten schulischen Leistungen und versäumten Schultagen in Verbindung gebracht.
Ein anderer Forscher kommentierte Schwere Dysmenorrhoe kann Schmerzen verursachen, die „fast so schlimm wie ein Herzinfarkt“ sind, aber von der Gesellschaft und unseren Arbeitgebern in der Vergangenheit als „Frauenhysterie“ abgestempelt wird.
In einer neuen Umfrage von Schürzenjäger von 470 Menstruatoren aus 26 Ländern hielten es mehr als die Hälfte für nicht salonfähig, einen Krankheitstag wegen Regelschmerzen zu beantragen, während 47 Prozent sagten, ihre Arbeitgeber würden Regelschmerzen nicht als legitimen Grund für eine Krankmeldung ansehen.
„Viele erleben lähmende Schmerzen und Beschwerden und haben das Gefühl, dass sie das durchstehen müssen“, sagt Georgia Grace, Sexcoach und Expertin für sexuelle Gesundheit bei Womanizer.
Laut Kris Grant, CEO der Personalberatung ASPL Group, ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Personalabteilungen konsultieren, um herauszufinden, was ihre Mitarbeiter brauchen, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten oder eine Anzahl von Tagen für die Menstruation pro Jahr. Aber es sollte nicht als Sonderbehandlung angesehen werden.
„Es entstigmatisiert einfach die Menstruation und zeigt Mitgefühl für häufige Probleme von Frauen“, sagt sie und fügt hinzu, dass dies den Mitarbeitern unangenehm sein könnte.
„Wenn ein Mitarbeiter krankgeschrieben wird, muss er seinem Arbeitgeber nicht sagen, wozu er dient“, erklärt sie.
„Wenn Sie bestimmte Urlaubsarten erstellen, zwingt dies einen Mitarbeiter, die Hand zu heben und zu sagen: ‚Ich habe heute meine Periode. Ich kann nicht arbeiten.‘ Sie fühlen sich dabei möglicherweise nicht wohl, daher ist es wichtig, auf die Privatsphäre der Mitarbeiter zu achten.“
Georgia Grace fügt hinzu: „Es ist von entscheidender Bedeutung, dass dieser Urlaub den Mitarbeitern ohne Urteil, Scham oder Schuldzuweisungen gewährt wird. Menstruatoren müssen sich sicher fühlen, um Urlaub zu nehmen und ihre Gesundheit zu priorisieren.“