Um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, werden Mitarbeiter-Wellness-Programme implementiert. Das Employee Wellness Program (EWP) zielt darauf ab, die Gesundheit und Sicherheit des Einzelnen zu schulen, zu informieren und zu sensibilisieren. Unternehmen nutzen Wellness-Programme, um die Produktivität und die Moral zu steigern und gleichzeitig die Gesundheitskosten, Fehlzeiten und Präsentationen zu senken. Große und kleine Unternehmen erleichtern Aktivitäten und Programme, die sich auf vorbeugende Gesundheit und Gesundheitserhaltung konzentrieren. Die Arbeitgeber arbeiten auch daran, die Lebensqualität und Arbeitsqualität der Beschäftigten zu verbessern.
Diese Programme reichen von Mittag- und Lernsitzungen und persönlicher Ernährungsberatung bis zur Bereitstellung ruhiger Räume und Fitnessstudios. Mitarbeiter werden durch strategisches Marketing (Einbindung der Mitarbeiter in die Planung) und Anerkennung motiviert, daran teilzunehmen. Die Mitarbeiter verfolgen den Fortschritt in vielen Bereichen, einschließlich Blutdruck, Blutzucker, Body-Mass-Index, Essgewohnheiten, körperlicher Aktivität und Einsatz von Stressbewältigungstechniken. Die Daten werden durch Tests und Berichte gesammelt. Die Programmierung verzweigt sich nun und wird auf vielfältige Weise präsentiert, darunter Blogs, E-Newsletter und Online-Berichte.
Das Corporate Wellness-Programmdesign umfasst folgende Schritte:
1. Ermittlung der Gesundheitszustände und -bedürfnisse der Mitarbeiter – Dies kann durch die Durchführung von Gesundheitsrisikobewertungen der Mitarbeiter und die Analyse von Unternehmensdaten wie Gesundheitskosten, Ausfallquote der Mitarbeiter und deren Auswirkungen auf die Entschädigungsansprüche der Mitarbeiter festgestellt und ermittelt werden. Nationale Gesundheitsdaten können auch verwendet und mit allgemeinen demografischen Daten der Mitarbeiter verglichen werden, um gemeinsame Bereiche für den Gesundheitsbedarf zu erhalten.
2. Beurteilung der Bereitschaft der Mitarbeiter, an einem Mitarbeiter-Wellness-Programm teilzunehmen – Dies wird erreicht, indem Informationen in Form einer Umfrage gesammelt werden, welche Motivatoren, Tage / Zeiten für die Programmumsetzung und Programmbereiche den Mitarbeitern den Vorzug geben.
3. Planen und Präsentieren des Programmlayouts – Teilen Sie Programmformat und -prozesse mit Managern, Stakeholdern und Entscheidungsträgern des Unternehmens, um sie einzukaufen und zu unterstützen. Stellen Sie sicher, dass das Programm dem Unternehmensergebnis zugute kommt. Konzentrieren Sie sich auf Mission und Programmziele. Fügen Sie ein geplantes Budget hinzu. Arbeiten Sie an Bewertungsmethoden und Gesundheitsprüfungsverfahren.
4. Implementierung einer Marketingkampagne und EWPs – Das Marketing kann Gehaltsschecks, Posterflyer und eine gesundheitliche Rallye oder Auftaktveranstaltung umfassen. Die Programmierung umfasst körperliche Fitnessprogramme, Raucherentwöhnungsprogramme, prä- / postnatale Programme, Selbstversorgungsprogramme und finanzielle Wellnessprogramme neben vielen anderen Programmen.
5. Bewertung des Programmerfolgs – Beurteilung der Mitarbeiterbeteiligung und -zufriedenheit sowie des Post-Health-Screenings. Analysieren Sie die Ergebnisse und berücksichtigen Sie dabei den Erfolg, das Versagen der Mitarbeiter und einen Nutzen für die Wirtschaftlichkeit, wenn möglich. Nehmen Sie regelmäßig Anpassungen am Programm vor.
Unternehmen bewegen sich zunehmend in Richtung Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Führungskräfte und Personalmanager sollten unbedingt das aktuelle Wellness-Programm des Unternehmens überprüfen. EWPs sollten die echte Unterstützung des Unternehmens für die Gesundheit der Mitarbeiter widerspiegeln und den Wert jedes Mitarbeiters für den Geschäftsbetrieb würdigen.